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浙江集聚高端人才新政放大招
來源: | 發布者:浙江新聞 | 發布時間: 2018-06-06 | 287 次閱讀 | 分享到:

        首屆中國海外工程師大會、第5屆中國機器人峰會、中國科協第20屆年會、2050世界青年大會……最近,浙江連續高密度、高規格舉辦多場盛會,核心都圍繞著“人才”,尤其是位于人才金字塔頂的高端人才,彰顯了浙江聚天下英才的勃勃雄心。在浙江省高端人才集聚政策新聞發布會上,浙江再放“大招”——一系列新政,干貨滿滿。



一是聚力形成一流機制。

        著力形成名利雙收機制:近期將出臺以增加知識價值為導向分配政策,提高省科學技術獎等人才獎勵標準,鼓勵高校院所科研人員兼職創業。今年我們在浙江工業大學等高校探索試點產教融合,今后企業高層次人才可以到高校擔任兼職教授,開展授課講學、課題攻關、人才培養等工作。

        著力形成鼓勵創新機制:針對人才高投入高風險特點,建立包容和支持“非共識”創新項目的制度,創新監管方式,加大對自主創新技術和產品的支持和寬容力度。最近,杭州市江干區試點開展符合人才創業創新規律的審計監管,目的就是合理界定和規范有利于人才創新的容錯尺度,努力營造鼓勵創新、寬容失敗的良好氛圍。

        著力形成放權松綁機制。明確高校院所可以設立特設崗位,引進高層次人才不受崗位總量、績效工資等限制。實施人才分類評價,放寬科研項目資金管理,賦予高層次人才更大的人財物支配權、技術路線決定權、內部機構設置權,最大限度激發人才活力。


二是聚力打造一流平臺。

        之江實驗室,到2022年集聚科研人員2000人左右,網絡信息、人工智能相關理論和技術取得重要成果,人才創新能力進入全球前列,爭創國家實驗室。

        大科學裝置,到2022年力爭建成2個。名校大院,重點與世界排名前100、學科排名前50的知名大學合作,到2022年新引進20所國內外著名高校,新增建設10家世界一流的科研院所。西湖大學目標10年內集聚300名全球優秀師資,辦成“家門口的斯坦?!?。

        產業創新能力建設,到2022年力爭建成1個國家產業創新中心、1個國家制造業創新中心,城西科創大走廊建設集聚科研院所和人才團隊各100家、高層次人才達到10萬名,新創建10家省級“千人計劃”產業園。


三是聚力提供一流服務。

        針對房子問題,高層次人才購買首套房可不受戶籍限制。全省今年計劃新建(新交付)1.9萬套人才公寓。

        針對車子問題,非在杭“兩院”院士、省特級專家可辦理車輛進杭通行證,在杭高層次人才車輛競拍由用人單位給予上牌補貼。

        針對孩子問題,高層次人才子女就學可由教育部門統籌安排。加快推進外籍人員子女學校建設,今年擬新建2家。
        針對本子問題,高層次人才落戶不受年齡、住所條件等限制,配偶、子女可以隨遷。
        針對票子問題,深化拓展人才服務銀行,對國家、省“千人計劃”專家分別給予最高1000萬元、500萬元的平價信用貸款。在省股交中心設立國際人才板,為人才提供股權融資、上市輔導等服務,力爭培育一批“獨角獸企業”和“隱形冠軍”。創設“人才?!睒I務,為高層次人才提供最高2000萬元的授信擔保。我們還建立完善高層次人才聯系服務制度,各級黨政領導和人才工作領導小組成員“一對一”聯系100名左右高端人才、100個左右人才項目。



   
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